Vous devez protéger vos salariés en mettant en place un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé mutuelle.
Le contrat collectif de prévoyance vous permet :
- D’avoir une politique de gestion du personnel dynamique : bien être, confiance accrue, rémunération différée, avantages sociaux.
- D’offrir des garanties complètes et des tarifs collectifs moins élevés qu’en individuel.
- De garantir l’individu dans le groupe quel que soit son état de santé, sans discrimination.
- D’être en conformité avec les CCN pour les cadres et respecter les accords de branches.
Le contrat collectif prévoyance garantit le décès, l’incapacité et l’invalidité en complément des prestations servies par les régimes obligatoires de Sécurité Sociale.
Le contrat collectif complémentaire santé a pour vocation :
- De suppléer au désengagement de la Sécurité Sociale, en particulier sur les frais dits sensibles et onéreux, optique et dentaire.
- De favoriser la motivation et la fidélisation des collaborateurs
- De rembourser une partie ou l’intégralité des dépenses complémentaires de santé du salarié.
- D’offrir à l’employeur et au salarié un cadre d’exonération fiscale (cotisations patronales) et sociale(net imposable)
Le contrat collectif complémentaire santé doit être adapté à la démographie de l’entreprise et donc :
- Correspondre aux besoins de tous les salariés de l’entreprise
- Proposer un tarif avantageux et équilibré,
- Bénéficier de garanties efficaces (Loi Fillon, contrat responsable et solidaire)
- Soins courants
- Hospitalisation
- Optique
- Dentaire
- Actes de prévention.
Nous disposons de la bonne solution pour toutes vos problématiques d’assurances, globales ou ponctuelles.